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기업 정보 - "회사 전경"

(주)EfE는 1990년 해피랜드 단일브랜드로 출발하여 현재 다섯개의 브랜드 - 국내 순수 유아복 전문 브랜드인 해피랜드, 프리미에쥬르, 프랑스 쟈니에르 그룹과 기술 제휴한 파코라반 베이비, 프랑스 포론사와 기술 제휴한 압소바, 할인점 전문 브랜드 a-크리에이션 압소바를 보유하고 있는 유아복, 유아용품 전문 회사이다.

(주)EfE는 연매출이 천억원에 이르는 중견기업으로 재정 구조가 탄탄해 IMF 때에도 흑자를 냈으며 지속적인 확장 추세에 있다. 또한 2002년 고객만족도지수 KCSI 1위 선정, 2002년 한국능률협회 매니지먼트 선정 우수 프랜차이즈 브랜드 선정, 2002년 업계 최초 한국 유통대상 금상 등 화려한 수상 경력을 지니고 있다.

(주)EfE가 창업 10년만에 유아복 업계 정상에 등극한 배경에는 타업체보다 한 발 앞서 고기능성 제품을 개발하려는 노력이 있었다. 세계 최초 환경호르몬 없는 PES 젖병 제조, 키토산을 함유한 영키토 화장품/내의 개발은 이러한 프론티어 정신이 실천으로 옮겨진 대표적인 성과라 볼 수 있다. 또 지난해 유아용 캐리어 제품의 부품 이상을 감지하고 자체 검사 후 자발적으로 리콜을 실시하여 화제를 모으기도 했다.

(주)EfE가 가장 중시하고 있는 경영철학은 철저한 품질제일주의인데 소재선택부터 완제품 생산에 이르기까지 각 공정에 품질관리 전문요원 30 명을 투입해 7회 이상 검품을 거칠만큼 품질관리에 각별한 신경을 쓰고 있다. 올해 7월부터 PL법(제조물 책임법)이 시행됨에 따라 검사 기준을 강화하고 전직원을 대상으로 매월 1회 이상 PL법 관련 교육을 실시, 판매 중인 전 제품에 대한 PL보험을 가입하는 등 제품향상과 소비자 만족을 위해 계속적으로 노력하고 있다.

또한 제품개발에 앞서서 "아기들은 금방 싫증을 낸다. 엄마는 남의 아기와 똑같은 제품을 사주고 싶어하지 않는다"는 사실을 염두해 두고 디자이너 80여명이 매달 100여 개 이상의 신제품을 개발하고 있다.
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인사담당자 인터뷰 - "총무부 김인하 주임"

총무부 김인하 주임에게 인재상과 급여, 복리후생 등에 관한 이야기를 들어보았다.

(주)EfE의 인재상은 Home, Pride, Action, Love. 이 네 가지 단어로 나타낼 수 있다. 즉 회사를 가정처럼 생각하는 주인의식을 갖는 사원(Home), 자기자신과 자신이 하는 일, 회사에 대한 긍지와 자존심으로 무장한 사원(Pride), 말보다 행동하고 행동보다 실천하는 사원(Action), 고객과 상품, 회사와 사람을 사랑하는 사원(Love)이다.

김인하 주임은 (주)EfE에서는 이 네 가지 인재상을 기본으로 한 도전적이고 자기가치가 확고하게 정립되어 있는 젊은이를 선호한다고 말한다. 또 패션 회사인 만큼 끼가 있고 감각을 지닌 사람을 선호한다고 강조했다. 자기소개서와 입사동기 등을 소설로 나타내고 그래픽을 곁들인 컬러 프린트된 이력서를 보낸 지원자가 있었는데 이러한 감각이 높이 평가되어 결국 좋은 점수로 합격했다는 이야기도 함께 들려주었다.

(주)EfE는 매년 평균 20여 명의 신입사원을 채용하고 있고 결원이 있을 때에는 상시채용을 원칙으로 하고 있다. 올해도 20 여 명의 신입사원이 채용되었으며 유통기업의 특성상 생산부의 디자이너, 영업부 사원의 채용이 많은 편이라고 한다.

연봉은 대졸 초임의 경우 2000만원 이상이며 영업부는 실적에 따른 인센티브가 주어진다.
복리후생 부분은 타기업과 비슷한 수준이지만 항상 앞서나가기 위한 노력을 게을리 하지 않는다고 한다. 현재 격주 토요 휴무제를 실시하고 있는데 타기업보다 주 5일제 근무를 도입할 예정이라 한다. 사원간의 돈독한 관계를 위한 회사의 배려도 돋보이는데 활발한 사우회 활동을 위해 활동비를 지원하고 있고 한 달에 한 번 부서별 Beer Meeting을 지원하고 있다. 가장 좋은 예로는 얼마 전 회사 창립 13주년 기념식에서 직원 300여명에게 예상치 못한 책 선물을 한 권씩 했던 일을 들 수 있다. 평소 직원들이 바쁜 일과로 인해 책 한 권 구입할 여유도, 읽을 시간조차 없다는 것을 알고 책 선물을 했는데 이 같은 결정에는 (주)EfE의 지식경영 활동이 바탕을 이루고 있다고 한다.
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서류전형/면접 정보 - "사무실 분위기"

(주)EfE의 채용과정은 서류전형, 총무부장의 스크리닝, CEO가 직접 참여하는 면접 이렇게 세 단계로 이루어진다.

우선 서류전형부터 살펴보자.
장문보다는 간결한 글귀로 자신을 나타내는 것이 좋으며 남들과 똑같은 이력서는 좋은 점수를 받지 못한다고 한다. 새로운 form을 만들어보는 것도 좋겠다. 수많은 이력서 중에서 자신을 부각시킬 수 있는 한 가지 방법일 것이다. 또한 학력보다는 학점에 비중을 둔다는 것을 염두해두자. 집과 회사의 거리도 고려대상이 되는데 거리가 너무 먼 경우 이직률이 높기 때문이다. 신입사원이라면 자기소개서에 자신의 꿈과 포부를 잘 나타내는 것이 좋으며 동아리 활동과 봉사활동에 대한 내용이나 자립심을 보여주는 내용을 담는 것이 좋다.

서류전형에 통과하면 면접을 보기 전에 총무부장의 스크리닝 과정을 거쳐야 한다. 이 과정에서 지원자는3분 스피치로 자기 PR을 하게 되어있는데 면접을 볼 준비가 되어있는지 확인하게 된다.

마지막 면접 과정은 CEO가 직접 면접관으로 참가한다. 주로 지원한 회사에 대해 얼마나 알고 있는가, 입사동기가 무엇인가에 대해 묻게 된다. 또 현 사회의 이슈에 대한 지원자의 생각을 묻기도 하므로 그 날 아침 신문의 헤드라인을 확인하고 이 질문에 대비하는 것이 좋다. 특이한 점은 지원자에게 국가관을 묻는다는 점이다. 평소에는 생각하지 않던 문제라 질문을 받으면 당황하는 경우가 많다고 하니 미리 준비해가는 것이 좋다. 면접 시 깔끔한 복장과 바른 자세는 기본이며 자신있게 답변하는 것은 좋지만 오버하는 느낌을 주어서는 안된다.

모든 과정을 합격하면 3달간 수습과정을 거친다. 수습과정을 마치기 전에 자기 평가, 부서장의 평가가 이루어지는데 평가점수가 80점 이상이어야 입사가 결정된다. 입사 후에는 1주일간 사내 입문 교육이 있는데 각 부서의 특성을 이해하도록 프로그램이 마련되어 있다.
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직원 인터뷰 - "물류관리팀 이상연 사원"

부드러운 미소가 인상적인 물류관리팀의 이상연 사원은 올해 8월 입사한 신입사원이다. 그가 물류관리팀에서 담당하는 업무는 백화점, 직영 매장을 방문하여 재고를 조사하고 매출 금액을 확인하며 배송 시 문제가 있는지 알아보는 일이다.

이상연 사원은 인터넷 채용사이트를 통해 채용공고를 확인하고 지원했는데 해피랜드라는 브랜드에 대한 인지도가 높았기 때문에 지원하는데 망설이지 않았다고 한다.
그리고 처음부터 물류관리팀으로 부서를 정해 지원했는데 사람들과 부딪치는 일을 좋아하고 적응력이 빠른 자신의 성격과 잘 맞을 것이라 생각했기 때문이었다고.
면접 전에는 인터넷으로 기업에 대한 정보를 습득했고 예상 질문에 대해 준비를 했다고 한다. 면접 시 준비한 것을 100 퍼센트 발휘하지 못해 아쉬웠지만 자신감있게 대답한 것이 좋은 결과를 낸 것 같다고 생각하고 있었다.

현재 맡고 있는 업무의 장단점에 대한 질문을 던져보았다. 그는 출장이 많아 힘들 때도 있지만 그보다는 장점이 더 많다고 대답한다. 전국에 있는 매장을 다녀볼 수 있고 많은 사람들을 만날 수 있으며 그만큼 많은 것을 배울 수 있다는 것이다. 또 미래를 책임질 아이들의 용품을 만들어내는 회사라는 자부심을 가질 수 있는 것도 (주)EfE에서 근무하는 장점 중 하나라고 한다.

취업대란 속에서도 취업에 성공한 노하우를 묻자 지금같이 취업이 어려운 상황에서는 너무 기대치를 높이지 말고 경력을 쌓을 수 있는 회사를 선택하라고 충고한다. 그러기 위해서는 드러나는 조건만을 생각하지 말고 직접 부딪쳐서 판단하는 것이 필요하다고 강조했다.
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기업개요
업종 제조 - 섬유/봉제/가방/의류 기업형태 대기업
대표자명 임용빈 종업원수 350명
상장여부 미상장 급여제도 연봉제
자본금 7,000,000,000원 매출현황 120,000,000,000원
회사주소 서울특별시 구로구 디지털로31길 66 구로3동 197-11
복리후생
채용 히스토리
'해피랜드 코퍼레이션' 에서는 현재 2개 부문에서 채용을 하고 있습니다.진행중인 채용공고보기
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